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アルバイト先の社員さんは、とても魅力的に見えてしまいますよね。
一緒に働いているうちに、気づけば社員さんを好きになってしまうということもあります。
しかし、「社員さんと付き合えるのかな？」、「アピールして迷惑になったらどうしよう……」と、アルバイト先の社員さんへの片想いは、悩みが尽きません。
そこで今回は、アルバイトと社員は恋愛できるのかどうかや、アルバイト先の社員さんと付き合うためのコツなどをご紹介します。
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目次
結論から言うと、アルバイトと社員の恋愛は「アリ」です！
あなたが未成年の場合は話が別ですが、成人同士の恋愛を禁止する法律はありません。
そのため、アルバイトと社員は問題なく付き合うことが可能です。
ただし、アルバイト先の勤務規定は念のため確認しておきましょう。
あまり多くありませんが、中には、社内恋愛や、アルバイトと社員の交際を禁止している職場もあります。
もし、アルバイト先にそういった規定があった場合、相手の社員さんに迷惑をかけることになるかもしれません。
アルバイト先の勤務規定に「恋愛禁止」といった内容がないか、確認しておくといいでしょう。
アルバイトと社員が付き合っているということは、実は非常に多いです。
どういった場合なら、アルバイトと社員が交際できるのでしょうか？
ここでは、アルバイトと社員が恋愛できる「恋愛アリ」なパターンを3つご紹介します。
自分が当てはまっているか確認してみてください。
もし、アルバイト先に「社内恋愛禁止」の勤務規定があれば、アルバイトと社員が交際することはできません。
アルバイト先にこのような規定がなければ、問題なく恋愛することが可能です。
もし、片方が未成年だった場合は、法律で恋愛関係になることが禁止されています。
両方とも成人している場合は、自由に恋愛をすることができます。
当然ですが、どちらかに恋人や配偶者がいれば、交際することはできません。
片想い相手の社員さんに恋人や配偶者がいないかどうか、きちんと確認するようにしましょう。
社員さんとの恋愛が「アリ」だったとしても、どのようにアピールしていけばいいのか、悩ましいところですよね。
アルバイト先の社員さんと付き合うためには、まず人として好感をもってもらうことが大切です。
そこで、距離を縮めて人として好きになってもらうためのコツを12個、ご紹介します。
難易度順に並べていますので、まずは始めのほうに書いてあるものから挑戦してみてくださいね！
まず大切なのは「挨拶」です。笑顔で元気よく挨拶することを心がけましょう。
笑顔で挨拶をされてイヤな気持ちになる人はいません。
気持ちのいい挨拶で「いい子だな」という印象をもってもらいましょう！
アルバイト先の社員さんに好かれたいなら、一生懸命に仕事をすることが大切です。
仕事に打ち込む姿は、男女問わず魅力的に見えるもの。
もし上手くいかなかったとしても、一生懸命に頑張る姿を見てもらえれば、少しずつ好きになってもらえるでしょう。
例えばゴミの処理やクレーム対応など、だれもしたがらない仕事がありますよね。
そういった「人がイヤがる仕事」を率先して行う人がいれば、とても素敵な人だと思いませんか？
社員さんはアルバイトよりも仕事が多く、いつも大忙しです。
そんなとき、人がイヤがる仕事を率先して行ってくれるアルバイトの子がいれば、好感度も信頼度も急上昇間違いなしです！
だれに対しても平等に接する人は、とても魅力的ですよね。
片想い相手の社員さんだけに愛想よくするのではなく、だれに対しても笑顔で親切に接するようにしましょう。
社員さんがそのことに気がついたとき、「なんて素敵な子なんだ」とキュンとしてもらえるはずです。
たくさんシフトに入れば、意中の社員さんと過ごせる時間もそのぶん増えます。
人は、頻繁に顔を合わせる人に親近感を抱きやすいという法則があります。
たくさんシフトに入って、たくさん顔を合わせれば、自然と親近感をもってもらえますよ。
もし、片想い相手の社員さんがよく入っている曜日や時間帯がわかるのであれば、できるだけその曜日・時間帯と被るようにシフト申請をしてみましょう。
たくさんシフトに入っても、意中の社員さんと会えなければ意味がありません。
「よくシフトが被るね」というところから会話が始まる可能性もありますよ！
勤務中に時間を見つけて、何気ない雑談を振ってみましょう。
話題は「今日、すごく寒いですね」とか「昨日のあの番組見ましたか？」など、ちょっとしたことから入るといいでしょう。
何気ない雑談は、心の距離を縮めるためにもっとも効果的な方法です！
挨拶や雑談ができるようになってきたら、片想い相手の社員さんを褒めてみるのがオススメです。
ただし、顔などを直接的に褒めてしまうと、下心が見えすぎてしまうのでNGです。
「今日の髪型、似合ってますね」とか「本当にお仕事が早くて尊敬してます」など、相手のチョイスや能力を褒めるのがポイントです。
雑談ができるようになったら、自分と相手の共通点を見つけてみましょう。
出身地、星座、趣味、好きな番組、昔やっていたスポーツなど、探せば意外と見つかります。
共通点が見つかれば、一気に心の距離が縮まりますよ。
ある程度親しくなってきたら、様子を見つつ恋バナを振ってみましょう。
ただし、恋バナが嫌いな人もいるので、あくまでも慎重に話題を振ってください。
相手が少しでもイヤそうな顔をしたり、言いたくなさそうに口ごもったりしたら、すぐに話を変えるのがポイントです。
また、恋バナをとおして好きなタイプを知ることができたら、可能な範囲でそのタイプに寄せてみましょう。
相手が「え？前に話した好きなタイプに寄せてる？」と気づいてくれたら、あなたを意識し始めるでしょう。
かなり親しくなってきたら、連絡先を交換してみましょう。
オススメの映画や音楽、お店などの話から、「URL送るからLINE教えてください！」と言ってみると、連絡先を聞きやすいですよ。
連絡先を交換できたら、休日に遊びに誘ってみましょう。
「いきなり2人きりで遊ぶのはハードルが高い！」という場合は、アルバイト先の何人かで遊んでみるといいでしょう。
好きな食べ物の話から「今度一緒に食べに行きませんか？」と誘ってみたり、気になる映画の話から「一緒に観に行きましょうよ！」と誘ってみたりするのがオススメです。
人を好きになるのは素敵なことです。
しかし、アルバイト先の社員さんを好きになった場合、気をつけないと相手に迷惑をかけてしまう可能性があります。
アルバイト先の社員さんを好きになったときの注意点を3つご紹介しますから、参考にしてみてください！
職場であからさまにアピールしたり、ベタベタしたりすると、相手の社員さんに迷惑をかけてしまいます。
職場では、少しドライなくらいの対応を心がけると、ちょうどいい接し方になるでしょう。
相手の社員さんを好きなことや、アプローチをしていることは、周囲にバレないようにしましょう。
周囲にバレると、相手の社員さんや周囲の人に迷惑をかけることになります。
アプローチをしてみて、相手の社員さんがもしイヤがっていたら、悲しいですが身を引くことが大切です。
世の中には「職場では絶対に恋愛をしない」と決めている人もいます。
また、残念ながらあなたのことがタイプではないかもしれません。
アプローチは悪いことではありませんが、相手がイヤそうにしていたら控えましょう。
バイトと社員の恋愛に関して、よく出てくる質問をご紹介します。
はい、アルバイトと社員が恋愛することは可能です。ただし、社内恋愛禁止の規定がないか、両方とも成人しているか気をつけて見ていた方が良いでしょう。
社員さんと距離を縮めるためには、一生懸命に仕事をすること、人がイヤがる仕事を率先して行い、好感を持ってもらうことから始めると良いでしょう。また、接点を増やすためにたくさんシフトに入ること、シフトを被らせることも大事です。
好感を持たれ、接点が増えれば、連絡先を交換し、休日に遊びに誘うことなどが効果的です。
恋をするのは素敵なこと。
バイト先でよく一緒になる社員さんだと、カッコよく見えることも多いですよね。
相手を思いやりつつ積極的にアプローチして、ぜひ幸せを掴んでくださいね！
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