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職場での恋愛というものは、大人の女性や男性にとっては珍しくない恋愛のパターンと言えるでしょう。
合コンや婚活などを積極的にしていなければ、出会いの場はそれほど多いわけではなく、そうなると「恋愛対象」になるのは職場の相手になるのも当たり前といえば当たり前のことです。
職場での人間関係から恋愛関係になるのは、職場というある意味特殊な環境であるからこそ、メリットとデメリットがあります。
もし職場に気になる相手がいるのなら、そんな職場ならではの特徴をよく理解してから攻略するのがオススメです。
目次
もし今気になっている相手が、同じ部署や上司などの接点のある方ではなく、全く接点のない相手だったとしたら、どうアプローチしていけばよいのでしょうか。
はたして接点のない職場の相手に片思いしている時に、お付き合いまで関係を発展させることは可能なのでしょうか？
実際に職場恋愛に至ったケースは多く存在するので、みんなが実施している接点を持つためのアピール方法を紹介します！
職場で接点のない相手と近づくためには、まず自分の存在を知ってもらい、さらに良い印象を持ってもらわなければなりません。
では具体的にはどんなことをしていけば良いのでしょうか。
まずは当然ですが、相手にしっかりと知ってもらえるようになるためには、相手の「視界」に入らなければなりません。
もし同じフロアにいるのなら、相手の席の近くに無理にでも用を作って近づいていくなどの努力をしてみましょう。
その結果、相手があなたの存在をしっかり認知することから、すべてがスタートするのです。
会社の行事も距離を詰めるために使える手段です。
会社全体の行事がある時には、積極的に気になる相手と何らかの接点ができるような工夫をしてみてください。
イベントで同じグループになる方法はないか、相手がイベントで何かをする時にサポートする方法はないかなど、事前にしっかりプランを練ってみましょう。
会社の中で目立つ何かをするというのも、相手の注目を引くために効果的な方法です。
もちろん目立つというのはポジティブな内容でなければなりません。
例えば営業職なら成績で目立つような活躍をしてみるとか、社内のコンテストでトップになってみるなど、好印象を与えるような成績や結果を出せば、相手に注目してもらえるようになります。
社内の部署的に全く接点がない相手であっても、社内での人間関係をたどっていくと、その人に達している可能性もあります。
友人の友人だったり、上司の友人の部下だったりという場合は、その人間関係を通じて何らかのアクションができる可能性もあります。
もちろん社内の人間関係を使って「告白」するなどの直接的なアクションは難しいでしょうが、相手の男性にさりげなく自分のことをアピールできる場が作れるかもしれませんし、相手のことをもっと知れるようになるなどのメリットは作れます。
では続いて社内の接点のない相手に対して、どう行動していくかのポイントについて見ていきましょう。
仮に気になる相手と付き合いたいと思ったからと言って、いきなり「付き合ってください」というわけにはいきません。
しかしだからといって何もしなければ、何も始まりません。
ではまず何を目指せばいいのでしょうか。
はじめは自分の存在を知ってもらい、それから次のステップとしては「挨拶」できる関係を作りましょう。
できるだけ出退勤の時間を合わせて挨拶できるような状況を作ったり、挨拶できるような距離感を意識して保つなどして、まずは「おはようございます」「お疲れ様でした」と声をかけられるシチュエーションを積極的に作ってみてください。
挨拶ができるような関係になったら、次は個人的な会話ができる関係へと発展させてみましょう。
もし協力してくれるお互いの知人がいるのなら、相談を持ちかけて話ができるような状況をお願いしても良いかもしれません。
普通に二人で会話できるような関係になったら、次のステップとしてLINEやメールなどの連絡先を聞いてみましょう。
会社の中だけでしかコンタクトがとれないとなかなか話が進みませんが、プライベートの連絡先を教えてもらえればより深い話ができるようになるはずです。
プライベートな連絡ができるようになったら、いよいよデートのお誘いです。
食事や休日のお出かけなどに誘ってみて、デートできればお付き合いの第一歩といえるでしょう。
このように、職場で気になる相手がいる場合、たとえはじめは接点のない関係であっても、出勤日は毎日のように顔を合わせることができるというメリットがあります。
しかしその一方職場ならではの「めんどくささ」といったデメリットがあったり、より一層注意しないといけないポイントもいくつかあります。
職場の相手になんとか近づこうとする時に注意しなければならないのは、あまりにあからさまに近づいたり、必要以上に接近したりして、まるでストーカーのようになってしまうパターンです。
あまりに想いが強すぎるとこのような状態にもなりかねませんから、適度な距離感としつこく不審にならないよう、自分の行動をセルフチェックすることも大切です。
もしまだ相手と一度も話したことがなかったとしたら、いきなり話しかけるというのも相手に不審感を与えてしまうためタブーです。
挨拶程度であれば問題ありませんから、まず話しかけるよりも挨拶をする関係作りからスタートしてください。
社内恋愛に限りませんが、自分からアプローチして失敗する原因の多くが、自分の都合だけで動いてしまうことにあります。
大切なのは相手の気持ちであって、「自分がこうしたい！」という行動をするのではなく、「これをすると相手はどう受け取るのだろう」ということを考えつつ行動するようにしてください。
会社の風土によっては社内恋愛に対してネガティブな場合が多いこともあります。
そのような会社では社内恋愛はあまり良いイメージで見られないため、他の人にばれてしまうと、何らかのトラブルの原因になるかもしれません。
そうでなくても噂好きの人たちにとって、社内恋愛はいい「ネタ」になりますし、場合によっては嫉妬の原因にもなりかねません。
社内で意中の相手へのアプローチに協力してくれる人を探す場合、秘密厳守で信頼できる人に頼みましょう。
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