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好き同士なのにお互いが「自分の片思い」だと思っている状況を「両片思い」とよびます。
あらゆるシチュエーションで起こりますが、とくに職場では両片思いが起こりやすいもの。
いずれ関係が進展すればよいのですが、そのまま関係が終わってしまうケースも少なくありません。
惹かれ合っているのに、それではもったいないですよね。
今回は職場での両片思いについて解決方法を紹介していきます。
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目次
「お互いが好きなのに気づいていない」
あらゆる人間関係で起こりますが、とりわけ職場では両片思いの状況になりがちです。
職場では迂闊な行動はなかなか取れないもの。
「絶対イケる」と思ってアプローチをかけて万が一勘違いだと、その後も続く人間関係が恐ろしく気まずくなるもの。
同僚たちにフラレたことがバレる可能性もあるでしょう。
自分の狙い通りに意中の相手との交際に成功しても、射止めた相手がみんなの人気者なら、妬みや噂の対象になるなんてケースも考えられます。
会社員は大半の時間を職場で過ごすため、そこでの人間関係には失敗したくないもの。
だからこそ、どうしても職場内での恋愛には慎重になってしまいますよね。
「100%の確信がないと積極的になれない」「周囲の目が気になって行動しない」そんな心境から両片思いの状況が続いてしまうのです。
なかには時間だけが過ぎていき、お互いに気持ちを確かめないまま終わってしまう恋もあるでしょう。
それってすごくもったいないと思います。
好きになれる相手と出会えるのでさえ、とても低確率です。
ましてやお互いに好きなんてシチュエーションは小さな奇跡といってもいいはず。
それをみすみす逃してしまうと「あのとき行動していれば」なんてずっと心に引っかかる可能性もあります。
「職場は仕事をするところ、恋愛は二の次である」確かに正論ですが、職場で恋人を見つけても仕事をおろそかにしなければよいのではないでしょうか。
せっかくの恋愛のチャンスを逃してはいけないと筆者は思います。
ここでは両片思いなのかを探る方法を紹介します。
どんな脈あり診断も確実なものはありませんが、ここで紹介するポイントが複数重なるのなら、高確率で両片思いの状態になっているはずです。
恋に落ちると好きな人に向ける視線は極端になります。
相手の目をしっかり見つめるか、まったく視線を合わさないかに分かれがち。
とくに両片思いの可能性が高いのが、会話をしているときに自然に見つめ合っているケースです。
筆者自身の経験でいえばほぼ確実にお互いに惹かれ合っていると思います。
視線でいえば「いつも遠くから見ている」というのも脈ありのサインとして語られがちです。
たしかに好きな人のことは目で追ってしまうものです。
しかし「自分が見ているから相手も見ている」なんて場合もあって、自分の勘違いである場合もあるため注意しましょう。
恋愛感情を持っている相手には特別扱いをしてしまうもの。
好きで仕方ない相手とそれ以外の相手とで態度が変わってしまうのは当然といえるでしょう。
好きな人が仕事をたくさん抱えて困っていたら手伝いたくなります。
旅行に行けば、好きな人にだけは特別なお土産を買って帰りたくもなるでしょう。
自分から人に話しかけないような無口な人でも、積極的に話しかけてくるなんてケースもあります。
これらのようなポジティブな特別扱いをする人が大半ですが、ときには好きな人にだけは冷たくなってしまったり、恥ずかしさのあまり避けてしまうようなネガティブな特別扱いをする人もまれにいます。
好きな人とはできるだけ意思の疎通を図りたいと考えます。
職場に好きな人がいれば、ついつい自分から近づいて話しかけてしまうもの。
「いつもわざわざ会話をしにきてくれる」そんな人は好意があるからだといえるでしょう。
たまに話しかけてくるくらいでは微妙なところですが、毎日必ず話しかけてくるレベルであれば、脈ありが期待できるはずです。
好きな人のことは独り占めしたくなるもの。
ほかの誰にも邪魔されずに同じ空間でふたりだけの時間を過ごしたいのです。
そのため、もし両片思いの状態であれば、相手がふたりきりになる機会を積極的に作ろうとしてくるでしょう。
仕事を手伝うと言って、ふたりだけの時間を過ごそうとしたり、職場の飲み会の帰りに一緒に帰ろうとしたりしてくるもの。
ふたりきりになって好きな人と親密になりたい気持ちからの行動。
ふたりだけで食事や遊びなどに誘ってくる場合はもっと、わかりやすいですよね。
惹かれ合っている可能性はかなり高いといえます。
人は好意を抱いている相手には「自分を理解してもらいたい」「受け入れてもらいたい」といった気持ちを持っています。
そのため好きな人にはいろいろと自己開示してくるものです。
趣味や嗜好、プライベート、人生観などを話してくるなら、自分のことを知ってもらいたいと思っている証拠。
愚痴を言ったり、悩みを相談してきたりするときもあるでしょう。
誰にでも自己開示する人もいますが、そうでないのなら好意からの行動だと考えられます。
せっかくお互いに好意があるのですから、行動あるのみです！
積極的に行動して関係を進展させましょう。
ここでは両片思いから関係を前進させる方法を紹介します。
まだ距離があるときは会話をして仲良くなるのが基本です。
お互いが好き同士でも行動に移さないと結局は「親しい同僚」で終わってしまいます。
最終的な目標は交際に発展させること。
目標に向けて行動していきましょう。
定番は食事や飲みに誘ってみること。
どこかに遊びに行くのもいいかもしれませんが、関係によってはハードルが高いかもしれません。
ふたりきりで楽しい時間を共有できれば親密な関係へと発展していくでしょう。
たくさん会話をして単なる同僚から、親しい同僚へとステップアップしましょう。
もちろん仕事に支障をきたさない範囲で行動してください。
職場で仕事をおろそかにするのは自分がいちばん損をしてしまいます。
食事をしたり遊んだりと仲良くなる努力も大切ですが、その関係が長く続いてしまうと、そこで関係が停滞してしまう場合も。
友達以上恋人未満の微妙な関係で膠着してしまうのです。
そこから関係を変えて行くのは意外と難しいもの。
それを避けるためには、早く告白してしまうのも有効だと筆者は考えます。
お互いが好きなら、あまり時間はかけずに素早く勝負してしまいましょう。
ここまで職場で起こりやすい両片思いの状態について考えてきました。
両片思いというと何か特別なシチュエーションのように感じがちですが、実はそれほど複雑なことではありません。
大抵は恋に落ちたとき、相手が自分のことをどう思っているかなんて、わからないもの。
「脈ありな気がするけど、勘違いかもしれない」「成功率は低いかもしれないけど、アプローチしてみよう」なんて少なからず不安感を抱きながら恋をしているのです。
相手の気持ちに確信が持てないなんてシチュエーションはありがちなこと。
「両片思いかも」なんて思えるくらいなら恵まれているといえるでしょう。
思い切ってアプローチをかけるのをおすすめします。
恋愛は行動を起こさないと状況は変わりにくいです。
両思いだって一歩踏み込んで関係を進展させないと恋人にはなれないまま終わりますし、相手に脈が無くてもアプローチをかけることで、脈が生まれるケースもあるでしょう。
恋愛は積極的になれた人が勝者になる可能性が高いもの。
相手が自分のことをどう思っているか確信が持てなくても、自分が好きなら行動するべきなのです。
職場での両片思いに関して、よく出てくる質問をご紹介します。
職場での両片思いを解決するためには、自信とコミュニケーションスキルが必要です。
両片思いの状況を確認するためには、相手の関心や態度の変化に注目すると良いです。
職場は仕事をするのが大前提の場所ですが、同僚とは一緒にいる時間が長いだけに恋に落ちやすいです。
しかし恋愛に踏み出せないケースも少なくありません。
アプローチをかけて失敗しても顔を合わせ続けるので気まずいですし、同僚たちの反応も気になるもの。
しかし、勇気を出して一歩踏み出してみるのをおすすめします。
せっかくお互いに好意があるのに機会を逃すなんてもったいない！
両片思いなんてもどかしい状態から抜け出しましょう。
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